又见“别人家的公司”！格力电器董事长董明珠刚刚盖好员工宿舍，又接着放大招，推出了格力史上最大的员工持股计划。
从目前的股价来看，员工基本上买多少赚多少。
对于格力电器的员工持股计划，股吧网友炸开了锅，网友表示羡慕，“27（块）我也想买一千股”。
01
格力员工5折买股票，人均赚25万
6月20日晚间，格力电器发布了《第一期员工持股计划（草案）》（以下简称《草案》），公告显示，此次拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过12000人，对象范围包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。
参与持股计划的员工将以27.68元/股认购公司回购而来的股份，截至6月18日收盘价格，格力电器股价为53.68元/股，员工持股价约为当前收盘价的51.56%。
值得一提的是，格力股价低于28元还是5年前的事了，相当于给员工格力股票5年来的上涨的福利。
此次拟出资上限为30亿元，若顶格全部认购，相当于白送员工近30亿，按12000人来算，平均每人赚25万元。
此外，该价格也等于公司依据第十一届董事会第十次会议审议通过的《关于回购部分社会公众股份方案的议案》所回购股份均价的50%。在董事会决议公告日至非交易过户完成日期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票或现金红利等除权除息事宜，购买价格做相应调整。
02
规模最高达30亿，为年内A股市场最“壕”
公告显示，格力此番员工持股计划的资金规模不超过30亿元，资金来源为员工合法薪酬及通过法律、行政法规允许的其他方式获得的自筹资金。公告表示，公司不存在因员工参与本员工持股计划而提供财务资助或为其贷款提供担保的情形，员工持股计划亦不从公司提取激励基金。
上述员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模为不超过10，836.58万股，占公司当前总股本的1.80%。员工持股计划将在股东大会审议通过后6个月内，通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。
公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数量不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数量不超过公司股本总额的1%。
值得注意的是，据Wind数据，格力电器此番员工持股计划的资金的规模为A股市场年内最高。数据显示，在格力电器之前，年内A股市场员工持股计划初始资金规模较高的有东山精密、东方雨虹等公司，但规模都在30亿元以下。
03
董明珠入手最多浮盈8亿
《草案》显示，董明珠在本次员工持股计划中，拟认购股数上限为3000万股，拟出资金额上限约为8.30亿元，占本次员工持股计划的27.68%。
按计划，该员工持股计划将在股东大会审议通过后6个月内，通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。如格力电器股价稳定在现有价位，董明珠顶格认购上述员工持股计划，入手浮盈就将超过8亿。
04
设定2年业绩考核指标，难度如何？
值得注意的是，虽然员工可以5折认购格力电器股票，但此次格力电器的员工持股计划也设置了严格的业绩考核期。
员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标如下：
其中，公司业绩考核指标为：2021年净利润较2020年增长不低于10% ，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；2022年净利润较2020年增长不低于 20% ，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50% 。
格力电器一季度净利34.43亿元，同比增长120.98%。另外，公司2020年净利221.75亿元，同比下滑10.21%。公司拟每10股派发现金红利30元（含税）。
从一季度公司业绩增速来看，格力电器上述员工持股计划公司考核指标不难达成。
同时，这个业绩考核基本也明确了接下来2年格力现金分红的力度，即不低于2元或50%，每年现金分红将超过100亿元，这对不少投资者而言，将是一个比较确定性的利好。
个人绩效考核将根据公司内部个人绩效考核办法执行。
持有人只有在各考核归属期公司业绩考核指标达标且个人绩效考核等级为C级及以上，且不存在违反本草案及《员工持股计划管理办法》等相关规定及承诺的前提下，才可获得相应权益归属，具体比例如下：
格力电器表示，第一个考核归属期届满，若公司业绩考核指标不达标，则递延至第二个考核归属期合并考核。若第二个考核归属期届满后，公司业绩考核不达标，将由管理委员会决策处置，包括注销或由择机出售股票等，将以处置所获金额为限，返还对应持有人缴纳的原始出资额，剩余收益（如有）返还公司。
即公司业绩考核指标没有完成，则所有人无法享受权益；公司业绩考核指标达到，个人业绩考核不达标，则个人无法享受该权益。
另外，持有员工并不能随意退出。基于员工通过集中管理提高股票增值收益、参与公司治理的需求，本员工持股计划持有人承诺并授权，在从公司退休前，因本员工持股计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票，由工会按照工会的意思表示行使表决权（不含董事、监事、高级管理人员所持股份的表决权），未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权收回其对应的股份收益，相关收益由工会设立专户进行管理并归其他持有人享有，具体分配办法由持有人民主决定。
05
已进行第三期回购
值得一提的是，此次实施员工持股计划的股票来源于格力电器前期回购的股份。
自2020年4月格力电器首次发布《关于回购部分社会公众股份方案的公告》后，一年来的时间内，格力电器已经进行了两期巨额股份回购，并指出回购股份将用于员工持股计划或者股权激励。今年5月末，格力电器又抛出了第三次回购计划。
在前两次的回购中，格力电器合计耗资120亿元，回购公司2.09亿股，占总股本的比例为3.48%。
而此次员工持股计划股票规模不超过1.08亿股，占公司当前总股本的1.80%。本员工持股计划将在股东大会审议通过后6个月内，通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。
在董事会决议公告日至非交易过户完成日期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票等除权除息事宜，标的股票的数量做相应调整。最终标的股票的过户情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。
公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数量不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数量不超过公司股本总额的1%。
06
格力股价能否走出阴霾？
格力电器表示，推出员工持股计划的目的是进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善劳动者与所有者的利益共享机制，提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力，吸引和保留优秀的人才，为公司的持续快速发展注入新的动力。
由于遭遇疫情和渠道改革的阵痛，格力电器的股价一直低迷不振。
今年以来，格力股价已经跌了13.34%，市值为3229亿元，表现远不及上证指数，沪指年内上涨超2%。另外一边，美的由于去年大涨，今年跌幅达23.79%，但市值仍然领先格力电器近2000亿元。
从业绩来看，过去五年，2016-2020年，美的的营收分别为1598亿、2419亿元、2618亿元、2794亿元、2857亿元，营收保持良好的增长态势；而格力过去五年营收分别为，1101亿元、1500亿元、2000亿元、2005亿元、1704亿元，在营收上渐渐被美的拉开了差距。
同时，格力空调在终端与美的溢价也逐渐缩小，即两者品牌力的差距在缩小；而在国际化上，格力则不及美的，2020年美的的国际销售1210亿元，占营收比超过42%；境外收入毛利率25.45%，格力的国际销售200亿元，占营收比例不足12%，毛利率为12.13%：在多元化上，格力也不及美的，美的的生活电器，洗衣机、冰箱、电饭煲等，在多个领域成为行业龙头。
正是因为美的过去几年的快速成长和超越，使得不少投资者看好美的，而看空格力。
不过，2020年，虽然遭遇疫情，格力优势的线下渠道重挫，但格力坚决的进行渠道改革发力线上，董明珠更是进行多场直播带货。去年四季度实现净利润85亿元，创下历史上单季度最高的利润。2021年一季度，公司实现营收同比增长60.30%，归母净利润同比增长120.98%。
据中国证券报，中金公司表示，相对其他家电龙头，格力估值具有性价比优势。中金公司认为，员工持股计划的推出，有助于改善公司治理结构，有望成为格力股价上涨的催化剂。
东莞证券在研报中指出，2021年一季度格力业绩虽然仍未恢复至2019年同期水平，但公司业绩已出现恢复性增长。根据产业在线，格力空调2021年Q1内销量同比增长69.4%，外销量同比增长6.4%，反映出公司渠道改革和管理优化取得阶段性进展。
董明珠在最新的采访中表示，坚持线上线下的销售模式，绝对不能单一走线上，也不能单一走线下。
国信证券指出，格力三次大额回购彰显信心，看好公司长期发展价值。同时，5月空调内销排产增速领先，销售均价迎来持续上涨。随着员工持股计划落地在即，格力的治理结构改善可期。空调主业不断扩展应用领域，在冰洗等其他家电产品上快速开拓，在智能装备、精密模具、新能源、半导体等新兴产业实现突破，未来有望持续为公司贡献增长动力。
07
董明珠：计划按成本价卖房给员工
在今年2月，董明珠曾表示：给员工一万两万块奖励，不如解决住房问题，今年会投放3700套，科技人员一人一套房，只要大学生来了，就是一套房，只要在格力干到退休，这套房子就是你的，你还愁什么钱？有多少花多少，有住了怕什么！
6月15日，据@董明珠自媒体 消息，董明珠答应送给员工的3000多套房即将交付使用，表示给员工分房，给员工涨薪，不是以此让他留下来，是因为他为企业做出了贡献，应该给他回报。
董明珠称，这个人才公寓是第一期，在这里要保证每一个员工都是为社会、为国家、为珠海做贡献的人才。随着格力电器的建设，每一个人都拥有一套房。
6月16日，董明珠接受中新经纬专访，谈到格力分房，她表示“我原来想的是退休了，这房子就归你拥有，但是我们很多年轻人说这时间太久了，能不能现在就给房子或者按照市价的一半卖，我最后决定按成本价卖给他们。”
此前，有员工在节目上公开向董明珠要房，结果董明珠不仅没尴尬，反而还笑了起来：房子有在分啊，今年已经分了3700套了，当然是优先给优秀员工，五年还没分到，你应该反省一下自己。
就今年4月，董明珠在《初入职场的我们》视察工厂时提醒老员工要注重技术人员，尤其是那些优秀的19届、20届的大学生。她坦言道“你多给员工一万块都没有用，房子才能解决他们的根本问题，这些新员工两年后可能就要结婚了。”
另外，董明珠接受中新经纬专访谈到让普通员工奉献，“比如说我是个普通员工，你叫我去谈奉献，你没有这个权力你奉献不了。一个普通人只要尽职尽责把本职岗位做好，不做违规违纪的事情，不伤害企业的利益，尊重别人就行。但是有权力的干部、领导和管理人是不一样的，你必须要有奉献精神。”
来源：中国证券报、中国基金报、21世纪经济报道（记者 杨坪）、中新经纬、券商中国（李言）、证券时报（胡华雄）、公司公告
