来源：证券日报
本报记者 吴奕萱 邬霁霞
2月15日，日月股份发布2023年限制性股票激励计划（草案），拟向70名激励对象授予700万股限制性股票，授予价格为11.89元/股。同日，嘉曼服饰、上海新阳也披露了各自的股权激励计划。
据记者不完全统计，截至2月15日下午3时，开年以来已有47家A股公司披露2023年股权激励计划，激励对象合计超6000人。
“股权激励把公司的利益和员工个人利益进行捆绑，能够激发员工的工作积极性，有利于公司留住人才，从而有利于公司中长期业绩的稳定性。”康迪凡咨询合伙人刘畅在接受《证券日报》记者采访时表示。
激励主体不断扩容
近年来，上市公司股权激励的主体不断扩容，从高管群体到核心技术人才，再到一线的技术工人，越来越多的公司员工能够分享到公司成长的“红利”。
比如，陕西建工2023年限制性股票激励计划（草案）显示，其激励对象达535人，除公司高级管理人员3人外，其余均为对公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心管理人员和业务技术骨干。雪榕生物2023年限制性股票激励计划（草案）显示，首次授予的激励对象共计427人。广东宏大和南都电源也公布了激励计划，激励对象人数分别多达415人和386人。
同时，政策也积极引导上市公司扩大股权激励覆盖面。例如，浙江省台州市去年下发了《台州市上市公司技术工人股权激励改革方案（试行）》，积极引导上市公司开展对技术工人股权激励。
“股权激励是现代企业治理中的常用工具，也是薪酬竞争力的重要体现，相比基本工资和奖金提成，股权激励更为长期和聚焦。”中国企业改革与发展研究会研究员吴刚梁对《证券日报》记者表示，股权激励对象扩容至一线技术员工，让更多技术工人从“打工者”变为“合伙人”，有助于激发他们的价值认同感和成就感，帮助企业有效留住人才。
“迷你”激励再现
记者通过梳理，目前市场常见的股权激励方案大多会覆盖少则数十、多则数百名公司员工，不过也有为少数甚至一名员工“量身定制”股权激励的案例。
例如，新开源1月19日披露的2023年限制性股票激励计划（草案）显示，激励对象仅为公司首席科学家、美国籍员工HerbertWilhelmUlmer（贺博）一人。与动辄上百名的激励方案相比，新开源此次激励计划堪称“迷你”。
新开源表示，当前公司正处于快速发展阶段，应公司人才培养和发展的需要，鉴于HerbertWilhelmUlmer（贺博）先生的工作成果对公司发展的重要性，公司亟需对其实施激励。
铭普光磁（维权）也同样推出了“迷你”版激励方案。1月13日，铭普光磁发布的股权激励计划显示，公司涉及的激励对象为在公司任职的高级管理人员，共计1人。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由薪酬委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
浙江六和（湖州）律师事务所余磊告诉《证券日报》记者：“上市公司股权激励没有人数限制，只要上市公司全部在有效期限内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的一定比例即可（主板10%，创业板/科创板20%，北交所30%）。‘迷你’激励更多用于创始人或CEO，并辅以服务期限条件和业绩条件，以确保公司能够长期稳定发展。”
