券商上半年月均薪酬超7万？员工吐槽：前年绩效还没完全到手

　　券商上半年月均薪酬超7万？员工吐槽：前年绩效还没完全到手……

　　来源： 上海证券报

　　卢丹

　　今年上半年，A股市场在波动中一路上涨，作为券商从业人员，其薪酬是否也水涨船高？

　　上市券商披露的2020年半年报数据可以了解大概。

　　上证报记者根据各上市券商披露的半年报数据统计显示，华泰证券、中信证券今年上半年的员工平均薪酬超过40万元，华泰证券以43.98万元的人均薪酬居首，如果按月计算，每人每月的工资有7.33万元！（计算方式：支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬=本期工资总额）

　　但是，也有不少券商从业人员表示，这一数据“虚高”，一方面不同职级的员工薪资水平差异很大，另一方面，券商行业奖金的延递发放机制也会影响计算结果。

　　中金、华泰、中信人均薪酬居前

　　整体而言，2020年上半年A股39家上市券商共计发放639.51亿元工资，较去年同期的551.19亿元上升16%。

　　具体来看，上半年营收和净利均排名第一的中信证券，在人均薪酬的排名中，不敌华泰证券，暂列第二。这与中信证券以集团口径计算员工总数已经高达1.78万人紧密相关。

　　另外，财通证券、国金证券等中小券商人均薪酬十分抢眼，这2家券商人均薪酬分别达39.62万元、39.48万元。

　　除了A股上市券商，在港股上市的中金公司，其员工薪酬也颇为亮眼。根据中金公司半年报数据，中金公司上半年支付给员工的总薪酬为51.74亿元，其员工人数为8255人，人均薪酬为62.68万元，月均薪酬高达10.45万元！

　　中金公司也在半年报中表示，今年上半年职工薪酬同比增加人民币1899百万元，增长58.0%，主要是由于本集团业绩较2019年同期上升，且员工数量有所增加。

　　被平均？背后还有薪酬延递发放

　　“每次看到相关报道，就会发现自己又被平均了。”一位在中小上市券商任职的中台员工小张失落地表示，以上述会计科目粗略地估算员工平均薪酬没有问题，但是在券商内部，不同职级、不同业务部门的薪资水平差异其实很大。

　　浙商证券相关人员表示，公司上半年实际人工成本7.2亿元，如果按照前述计算公式，所表示的数据为按业务进度计提的工资额度，而且包含了社保、公积金等其他人工成本的全人工成本计提数概念。按预提的金额核算人均薪酬和增幅，会远高于实际情况。

　　另一位中部地区上市券商后台员工告诉记者：“计算平均薪酬的问题在于，一般情况下，基层员工的薪资被中高层平均，后台员工被前台平均。”

　　记者随机查阅了中信证券2019年年报（由于2020年半年报中未披露高管具体薪酬，且提示“报告期内，公司的薪酬政策未有变化，与公司2019年年度报告披露的内容一致”），可以看到高管的薪酬水平确实是远远高于平均薪酬水平。

　　不过，需要说明的是，上表所列高管的税前报酬总额包括：基本年薪、效益年薪（包含2019年度发放的即期奖金及递延奖金）、特殊奖励和保险福利。

　　其实在各家券商不仅会披露高管具体发放薪酬的数额，薪酬延递发放也是各有标准的。

　　据华西证券2019年年报，月度薪酬根据员工职级以及季度考评结果发放；绩效奖励在董事会确定的公司管理层绩效奖励额度范围内，根据其实际履行职责的情况、所分管业务或职能的目标完成情况、业务协同贡献情况、合规经营情况、民主评议情况、一岗双责执行情况等考核分配，年度经营绩效考核分配奖励的60%当年发放，40%延期支付，延期支付期限为三年，延期支付部分按照等分原则发放。

　　记者采访了多位券商从业人员获悉，通常券商绩效发放会按照“622”或者“541”等方式发放，如“622”是指第一年发放6成绩效，第二年发放2成，第三年发放2成。所以即使今年收益颇丰，也有部分当年进不了自己的口袋。

　　一位中型券商人士表示，其所在的机构对不同岗位采取不同递延比例，中层及业务部门员工递延比例较高，其他员工递延比例较低。

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