股权激励沦为内部人狂欢？新兴装备转亏却发巨额奖励 三高管独吞0.6亿

　　专题系列：股权激励沦为内部人狂欢？申通快递2亿元补贴少数人 王文彬浮盈2000万

　　专题系列：股权激励沦为内部人狂欢？天泽信息低门槛变相白送 罗博浮盈超千万　　

　　出品：新浪财经上市公司研究院

　　作者：昊

　　为了激发员工主动性、进一步提高业绩，上市公司往往会考虑推出股权激励和员工持股计划等，以此绑定核心员工利益，从而更好实现公司经营目标。

　　不过，如何平衡激励规模、行权门槛、年薪与激励倍数比以及公司的激励费用等问题，把握好激励的力度，则是一门很有讲究的技术活。

　　新浪财经注意到，近来有一些公司在推行激励计划时“用力过猛”，违背了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中要求的“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，甚至还存在利益输送的嫌疑，沦为少数内部人的狂欢。

　　2月28日晚，新兴装备发布《第一期员工持股计划（草案）》，拟向公司部分董事、高级管理人员及核心骨干员工，不超过18人，以6.28元/股转让402万股公司股份，来源为新兴装备之前的回购。

　　此前公告显示，截至2022年2月16日，新兴装备通过股份回购专用证券账户累计回购公司股份402万股，支付的总金额为1.20亿元（不含交易费用）。按此计算，回购的平均成交价约为29.85元/股。

　　也就是说，新兴装备动用1.2亿元资金回购股份，却以6.28元/股、总计2500多万元卖给部分激励对象，近1亿元差价补贴了少数人。

　　其中，公司副董事长、董秘、财务总监兼副总经理李伟峰，总经理向子琦和副总经理尤优等三人独揽232万股，占本次股权激励总额的57.71%。按发稿日33.00元/股的收盘价计算，李伟峰等三人总计已浮盈高达6200万元。

新兴装备股权激励对象和份额

　　公司表示，本次员工持股计划的激励对象为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及核心骨干员工，均为与公司长期共同发展的骨干员工，是公司主业发展的中坚力量，本计划是“对该批员工过往工作付出和贡献的肯定和回报”。

　　然而，值得注意的是，根据公司1月披露的业绩预告，2021年，新兴装备全年营收2.2亿元-2.7亿元，归母净利润为“亏损0万元-500万元”，扣非净利为“亏损1000万元-1500万元”，同比均由盈转亏。

　　使用超1.2亿元自有资金，以股权激励的名义斥巨资“奖励”给极少数人，不知公司的中小股东将会做何感想。

.app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股民福利来了！送您十大金股！点击查看>>