给核心员工激励“加红包”华新水泥回购添预算

　　原标题：给核心员工激励“加红包”华新水泥回购添预算

　　来源：上海证券报

　　⊙记者 林淙 ○编辑 祝建华

　　华新水泥8月12日晚宣布，将大幅度上调回购股份资金总额。

　　公告显示，鉴于公司拟定的核心员工持股计划方案的业绩指标考核范围扩充，与之相应的激励额度增大，华新水泥决定将回购公司A股股份的资金总额由原方案的下限不低于1亿元（含）、上限不超过1.25亿元（含），调整为下限不低于5.5亿元（含）、上限不超过6.1亿元（含）。回购价格仍为不超过32.03元/股（含），方案其他内容不变。

　　华新水泥调整前的回购方案于去年12月17日审议通过。今年2月4日，公司实施了首次股份回购。截至6月30日，公司已累计回购532.97万股，占公司总股本的0.25%。成交均价为22.99元/股，已支付的总金额为1.23亿元（含交易费用）。也就是说，回购实施期限刚刚过半，公司掏出的回购金额已超过了当初承诺数的下限。

　　此次回购方案调整具体将带来怎样的变化？公告称，在回购资金总额上限调整为6.1亿元（含）的条件下，考虑到公司实际已回购532.97万股，若按回购价格上限32.03元/股回购、且回购资金上限限额全部使用完毕，则调整后的资金预计可回购股份约2054.87万股，占公司现总股本的0.98%。

　　公司表示，调整后的回购资金上限额度6.1亿元约占公司截至今年3月31日总资产的1.68%、归属于上市公司股东的净资产的2.84%，故此次回购计划调整不会改变公司的上市公司地位。

　　同日，华新水泥披露了公司2020年至2022年核心员工持股计划草案，计划总资金规模不超过6.1亿元。

　　草案显示，这一员工持股计划的持有人为公司董监高、高管团队中的助理副总裁/高级总监、职能部门负责人、事业部管理层人员、分子公司（工厂）管理层人员，及其他对公司业绩有重要影响的核心技术和业务员工，预计激励对象总人数不超过800人。

　　据悉，公司此次员工持股计划包括A计划和B计划两部分，其中A计划资金总规模不超过2.1亿元，B计划资金总规模不超过4亿元。

　　根据草案，A计划是与公司年度业绩考核挂钩的长期激励计划，B计划是与公司里程碑业绩考核挂钩的长期激励计划。A计划分期授予、分期考核、分期解锁（计6批次），在2020年实施后，董事会将分别于2021年、2022年、2023年根据上一年度公司超额业绩情况、当年参加持股计划人员变动（新晋、新增）情况进行调整授予。B计划（1批次）则在2020年一次性授予，2023年一次性考核，2024年一次性解锁。

　　对于此次回购“加码”，华新水泥表示，此举可将公司年度业绩目标、“里程碑”业绩目标与长期激励紧密结合，吸引、激励、留用对公司未来发展有重要影响的核心员工，并建立和完善利益共享机制，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报。