9月1日，证监会官网公布了中金公司IPO招股说明书（申报稿，8月24日报送），该公司将发行股数不超过4.59亿股（占比不超过9.5%），拟在上交所上市。这意味着中金公司正式踏上了A股IPO的征程。
中金公司是中国首家中外合资投资银行，一直被业界视为最具国际基因的“投行贵族”。盛名之下，与之相伴的还有大幅超过市场平均水平的薪资报酬。中金公司招股书显示，公司2019年的人均年薪为82.32万元，超过了北京金融业平均水平的126.9%。
管中窥豹，可见一斑。接下来，我们一起看下金融行业最真实的薪酬水平。
一、人均年薪82.32万，超北京金融业平均水平126.9%
中金公司招股书显示，公司2019年的人均年薪为82.32万元，超过了中信证券的77.29万元。具体来看，中金公司管理人员的平均薪酬水平为375.97万元/年。在职能部门中，中层人员平均薪酬为76.08万元/年，员工为26.15万元/年；业务部门中，中层人员83.94万元/年，员工为24.48万元/年。与证券行业的普遍情况相同，员工薪酬“被平均”的情况同样明显。
此外，中金公司选取了北京市"金融业-资本市场服务"行业作为当地平均工资水平进行对比。仍以2019年为例，中金公司的平均薪酬为82.32万元/年，当地平均薪酬为36.28万元/年，中金公司的薪酬水平是北京金融业的平均水平的126.9%。
对此，中金公司表示，其平均薪酬高于北京市金融业平均工资，主要是公司为了保持员工的稳定性和持续吸纳优秀人才，提供了具有较强竞争力的薪酬标准。此外，公司国际化业务布局较广、国际化程度高，境外员工占比较高，导致公司整体薪酬水平与北京市平均工资有一定不可比性。
在中金公司的董监高成员中，2019年税前薪酬超过1000万元的共有5名。具体来看，黄朝晖的年薪为1801.23万元，楚钢为1413.75万元，黄海洲为1755.98万元，吴波为1077.63万元，王晟为1710.01万元。
二、券业扩员趋于谨慎，上半年薪酬同比增长20.64%
如果把中金公司的薪酬放在整个券商行业来看，同样是傲视群雄的存在。中金公司招股书显示，公司2019年的人均年薪为82.32万元，超过了老大哥中信证券的77.29万元，比44.38万元的行业平均薪酬更是高出了74.15%。
从券商行业的人员数量来看，2020年上半年券商扩员整体上趋于谨慎。Wind数据显示，按照申万的行业分类，截至9月2日，A股48只上市券商的员工总数为247310人，相比于2019年年底时的250197人，减少2887人。（其中27家券商员工总数无变动，21家有变动）
从员工总数变动情况来看，仅有6家上市券商员工总数较去年底增加，15家券商出现了减员。
增员的6家券商分别为中信证券、东方证券、长江证券、广发证券、山西证券和国海证券。中信证券半年新增员工1860人，数据亮眼，此次增员或与并表广州证券有关。东方证券半年新增员工102人，长江证券、广发证券、山西证券、国海证券上半年新增员工人数均不足100人。
15家上市券商的员工总数较2019年年底有不同程度的减少。其中，方正证券和中国银河上半年员工减少数量均超千人，分别为1450人、1188人。浙商证券、东北证券、申万宏源、海通证券、国泰君安和光大证券6家券商员工总数减少超过了100人。另外7家券商员工总数减少较少，不足100人。
从今年上半年的数据来看，48家券商的人均年薪为26.4万元。其中，中信证券、华泰证券和财通证券的人均薪酬最高，分别为45.53万元、43.84万元、39.62万元。华林证券、东方财富和越秀金控上半年的人均薪酬最低，分别为11.53万元、11.26万元、8.8万元。
注：哈高科发行股份购买湘财证券99.7273%股份的事项已完成。今年上半年支付给职工以及为职工支付的现金为33590.3万元，但因哈高科未披露今年6月底的员工总数，为了避免可能出现数据失真的情况，故未将哈高科78.07万元的人均年薪排列为第一名。
从2018年至今的薪酬变动数据来看，券商行业整体的薪酬呈现加速增长态势。2018-2019年，48家券商的平均年薪为38.01万元、44.38万元，增长了16.74%。今年上半年，48家券商的平均年薪从2019年上半年的21.89万元增至2020年上半年的26.4万元，增幅为20.64%。增速有提高的趋势。
以下为48家上市券商的薪酬数据：
说明：1、人均薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/期初期末员工平均数；2、由于部分上市券商在2020年中报中未披露员工总数的数据，为了便于计算，部分券商2020年上半年的员工总数为2019年年报的员工总数，所以最终薪酬并不一定全部与实际相符，薪酬数据仅供参考。（文/新浪财经上市公司研究院 黄朋）
