前几天，我遇到一个创业者，和他聊了聊，他一上来就吐槽说，“以前当员工的时候，觉得公司的利润都被老板一个人赚完了，但现在自己创业后才知道，公司的钱全部都拿去给员工交五险一金了。”
五险一金对私企的成本压力到底有多大？
不客气地说，绝大多数的企业，压死骆驼的最后一根稻草，就是五险一金。
对很多私企来说，五险是必要的，是必须要为员工提供的保障。而一金，则是根据企业的自身情况来为员工提供额外的一种保障。
五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。
对一个月入一万的员工来说，扣除各项五险一金的费用，自己大概要承担的金额在1500元左右，但企业就要为你承担3000块钱左右，再加上你本身的工资是一万，那么在这个费用上，企业就要多为你承担30%的隐形成本。
具体地看，虽然各地的五险一金个人和企业的分担比例各不相同，但大致上还是相差无几的。
五险一金公司与个人承担的比例大约是：
1，养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；
2，生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；
3，工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；
4，医疗保险：是根据各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；
5，失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；
6，公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。
整体来看，五险一金对于私企的成本压力是非常大的，这也是为什么很多企业一遇到行业危机或者竞争危机的时候，第一优先选择往往都是进行人员优化，也就是我们所说的裁员。
我们以北京为例，假设一个程序员的薪资在一万元，那么对于企业来说，每个月除了需要支付的一万元薪资之外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用。
如果该企业有十个这样收入的员工的话，那么企业每年仅在这上面的花费，就会高达五十万的开支。
从这一点来说，企业在五险一金这一点上，这部分的隐形成本其实是非常非常高的。
这也是为什么，大部分的小作坊和一些较为私人的企业，都没有为员工购买五险一金。这一点比较有代表性的职业就是服务业、建筑业等等。
由于没有规定为员工强制购买住房公积金，因此很多企业往往也只有五险，没有一金。
有人说过这么一句话，如果让所有的小作坊和餐饮行业都为员工购买五险的话，那么其中大部分都会倒闭，尤其是在实体企业利润越来越薄，竞争成本越来越高的今天。
大部分的人只看到了老板压榨员工，克扣员工和画饼充饥的一面。但我们也应该去客观注意到，在公司和员工之间，还有很多成本也是需要由企业去承担这部分的成本的。
从经济学的市场理论来看，五险一金的成本，最终还是会转嫁到员工自己的身上。例如有些企业虽然会为员工购买五险，但在对外招聘上，薪资和其他针对员工个人的实际性保障依然会降低。
换句话说，虽然五险一金对私企的成本和压力都非常大。但这部分的成本压力，最终也还是变相转嫁到了员工自己身上，由员工自己来承担。
五险一金很好，这是基础性的保障，但如果说企业承担的成本过高的话，那么最后还是会转嫁到员工自己的身上。例如35岁招聘限制、996限制等等。
可以说，内卷无处不在，企业内卷，员工自己也相当内卷。
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来源：罗sir职话
