如何制作一份让你脱颖而出的简历
网络招聘，是现在企业或组织进行人力资源招聘的主要方式。相对与以往面对面的交流，少了形象、语言沟通、擅长领域等方面的直接沟通，对于招聘方来说，第一印象源于简历。
最近几年，全球经济发展速度放缓，加上疫情的影响，在用工市场出现了僧多粥少的局面，市场人力资源处于明显供大于求的状态。题主所在的传统制造业，在2019年下半年的时候，出现明显的招工难，跟好多的大中专院校联系实习，对方都是高高在上的感觉，一副“皇帝的女儿不愁嫁”的模样，而到了今年3/4月间，已经收到了好几所学校联系学生实习的电话，可惜，我们的招聘已经基本停止，因为用工市场变了天。
在求职竞争力巨大的今天，简历成为求职者与组织之间的一架桥梁，其作用不可低估。然而如何让自己在众多的简历中脱颖而出，受到招聘方的青睐，促成电话或面试呢？我们今天就来聊聊这个话题。
我们先来看看招聘方的案例：下图是我们在智联招聘网站上截取的招聘广告的一部分。
我们再来看几份简历内容，以下是应聘人力资源经理的简历：
例1：
例2：
如果你现在需要招聘一位HR，在客观条件都是一样的情况下，单看这两份简介，你会选择哪位呢？
我们来试着点评一下两份简历：
对于例1：
对于例2：
好不容易找到另外一份简历，大家再来看看（例3）：
这是最近帮一位朋友修订的简历，这位朋友在一家公司担任人力资源高级经理，希望能够应聘另外一家公司的人力资源总监，在对其简历作出修订后，两个周内，接到7个面试电话，连他自己都不相信。
所以，一份脱颖而出的简历要怎么做呢：
下面的都是干货，敲三次黑板：
1） 紧扣岗位要求，按照岗位职责的内容逐一筛查，看职位要求中的内容，尤其是重点内容，个人是否具备相应的能力，简历固然重要，但是那只是一个前期的桥梁，后面的面试、试用期，是要验货的，看看候选人是否真的具有相应的能力；
2） 介绍的内容，要具体化，不能按照提纲式的方式罗列工作内容，就象例1那样，企业负责人在筛选简历的时间是非常短暂的，没有亮点，基本上就会删除，亮点是什么，亮点就是你与其他人的区别和差异；
3） 具体化包括三个方面：时间、事件、结果，尤其是当你发现对方的招聘广告强调了一些专业性的内容时，就需要将具体内容呈现出来；
4） 表述要简练，不能啰嗦。
很多人可能会疑惑，为什么我都挑选的是人力资源管理岗位的简历呢？
其实，很简单，人力资源管理者，作为企业简历筛选的第一道门，他们看到的简历多，按道理，在求职的过程中，应该是更加具有优势的，可实际情况恰恰相反，作为这样的一群人，也只能出这样的简历水平，对于那些非人力资源管理的求职者，简历水平又会好到哪儿去呢？
