职工医疗保险是不是缴费钱数越多，报销比例越高呢？
实际上并不是的，国家建立医疗保险的目的是实现疾病互助，帮助那些参保的病的人员，尤其是得大病的人员。国家不仅建立了基本医疗报销，还有大病医疗报销和医疗救助等制度。目前来看，绝大多数地方无论缴费基数高低，大家医疗费报销比例和内容都是一样的。
有人觉得，这样医疗保险缴费基数高是不是就会吃亏呢？对于灵活就业人员来说可能是这样，对于单位职工来说不是这样。
对于灵活就业人员来讲，由于参加医疗保险都是自己需要全部承担医疗保险费，为的就是享受医疗报销待遇。可是不论缴费基数高低，报销待遇水平都一样。因此缴费基数越高，缴费钱数越多就不划算了。
其实很多地方都已经认识到了这一问题，非常切合实际的制定了有关的政策。很多地区都是专门对灵活就业人员设立了一种缴费钱数，没有可供选择的缴费基数的。比如说南京市2019年灵活就业人员参加基本医疗保险缴费是每月340元，同时每月缴纳10元大病医疗救助费。北京市灵活就业人员医疗保险缴费标准是每月485.66元。
相信这样灵活处理的地区会越来越多。
对于企业职工是不会吃亏的。因为企业职工个人只需要承担缴费基数的2%，剩余的部分是由企业承担。职工缴纳的这2%会全部进入个人账户。
企业职工基本医疗保险有个人账户部分，个人账户的划入比例，一般都是超过缴费基数的2%的。我国医保待遇条件最好的深圳市，单位缴费比例是6.2%或者5.2%，而每月存入个人账户的部分是缴费基数的5%（45岁以下）或者5.6%（45岁以上）。
2020年，深圳市医疗保险基数缴费上下限是6388元到31938元。即使我们按照1万元缴费基数缴费，每月进入个人账户的钱数就是500元或560，而自己只需要缴纳200元。这样不划算吗？
另外，企业职工的社保缴费基数是要依据职工上年度的平均工资来核算的，跟养老保险是一样的，并不是自由选择。像南京市企业职工的医疗保险缴费根本不看职工的缴费基数上下限，直接按照企业职工工资总额的9%缴纳，也就跟职工本人的缴费基数脱钩了。
总体来看，企业职工的医保缴费基数仍然是越高越好，灵活就业人员按最低缴费基数缴纳就可以了。
